効果的なチームビルディングの方法

こんにちは、栗山です。

今回もブログを読んでいただき、本当にありがとうございます。

数あるサイトの中から見つけてくださり、時間を使って読んで頂き、とても嬉しいです。

今日は「チームビルディング」についてお話しします。

会社でリーダーをしていると、チームがうまくまとまらないと悩むこと、ありますよね。

僕もありました。（今もあります。）

入社4年目でチームリーダーになったときのことです。

メンバー同士の意見が合わず、プロジェクトが進まなくなってしまいました。

その時はチームビルディングの重要性が理解出来ていませんでした。

なぜ、チームビルディングが大切なのか？

それは、チーム全体で力を合わせることで、大きな成果を出せるからです。

一人ではできないことも、みんなで取り組めば可能になります。

僕は当時、全部一人でやろうとしていました。

それがチームの為だと本気で信じていたのです。

でも、それは間違った方法でした。

では、そのために何をすればいいのか。

1. 目標を共有する

チームの全員が同じ目標を持つことが大切です。

何を目指しているのか、しっかり話し合います。

（ここが一番大切なプロセス）

2. コミュニケーションを増やす

メンバー同士で意見を交換する場を作ります。

お互いの考えを知ることで、信頼関係が生まれます。

（リーダーは場をつくる）

3. 感謝の気持ちを伝える

「ありがとう」の一言が、チームの雰囲気を良くします。小さなことでも感謝を伝えましょう。

（今日は何回、ありがとうと言いましたか？）

行動のヒント

今日、チームメンバー一人ひとりに声をかけてみましょう。

「いつも助かっているよ」と伝えるだけで、関係が変わるかもしれません。

おわりに

チームビルディングは一日でできるものではありません。

でも、小さな行動の積み重ねで、必ず良いチームになります。

一緒に頑張っていきましょう。

次回は「優先事項を最優先する」についてお話しします。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

これからもよろしくお願いします。